每年的招聘市场都会随着时代的变迁而展现出不同的景象，本文将聚焦于历史上的一个特定日期——11月20日的深圳上下模招聘市场，通过回顾这一天的招聘情况，探讨与之相关的现象与问题，并阐述个人对此的观点和看法，通过对这一天的分析，我们可以更深入地理解招聘市场的现状和未来发展趋势。

正方观点分析

1、招聘市场的活跃度高：历史上的11月20日，深圳的招聘市场呈现出异常活跃的状态，大量的企业、公司纷纷发布招聘信息，寻找合适的人才，这表明深圳的经济发展势头良好，企业对人才的需求量大，招聘市场繁荣。

2、人才竞争激烈：在这一天，许多优质岗位吸引了大量求职者前来应聘，竞争异常激烈，这反映出深圳的求职者素质高，企业对人才的争夺也愈发激烈，这种竞争有助于推动人才的成长和提升。

3、招聘模式多样化：随着互联网的普及，招聘方式也在不断创新，历史上的11月20日，深圳的招聘市场已经出现了多种招聘模式，如线上招聘、线下招聘会等，这些新的招聘模式为求职者提供了更多的选择，也为企业招揽人才提供了更广阔的平台。

反方观点分析

1、招聘市场存在不公平现象：尽管招聘市场活跃，但仍存在一些不公平现象，部分企业在招聘过程中存在歧视现象，如年龄歧视、性别歧视等，部分高薪岗位可能只针对内部推荐或特定圈子的人，导致一些优秀的人才无法获得公平的机会。

2、求职压力较大：在竞争激烈的环境下，求职者面临着较大的压力，为了获得一份理想的工作，求职者需要不断提升自己的技能和素质，同时还要面对各种面试和考核的挑战，这种压力可能导致部分求职者的心理健康问题。

3、招聘市场变化快速：随着技术的不断进步和产业的转型升级，招聘市场的需求和趋势也在不断变化，对于一些求职者来说，适应这种快速变化的市场可能存在一定的困难，他们需要不断学习和提升自己的技能，以适应市场的变化。

个人立场及理由

在我看来，历史上的11月20日深圳上下模招聘市场呈现出的活跃度和竞争态势是积极的信号，反映了深圳经济的繁荣和发展，我也意识到招聘市场存在的不公平现象和求职压力等问题，我认为应该采取以下措施来改善招聘市场：

1、加强监管力度：政府和企业应加强对招聘市场的监管力度，打击歧视等不公平现象，确保招聘市场的公平竞争。

2、提升求职者素质：鼓励求职者不断提升自己的技能和素质，以适应市场的变化，企业和培训机构也应提供更多的培训和学习机会，帮助求职者提升自身能力。

3、创新招聘模式：继续推动招聘模式的创新，为求职者和企业提供更多的选择，也应关注线上线下的平衡发展，确保各种招聘模式的公平性和有效性。

历史上的11月20日深圳上下模招聘市场呈现出繁荣和活跃的一面，同时也存在一些问题和挑战，我们应该正视这些问题并采取有效的措施来改善招聘市场状况，确保市场的公平竞争和持续发展，只有这样，我们才能为求职者提供更好的就业机会和环境为企业招揽更多优秀的人才推动社会的繁荣和进步。